Viedma.- (APP) A diferencia de otros años, UPCN rechaza el 15% en tres cuotas hasta agosto, retroactivo la primera a febrero, y una suma fija por única vez. En Roca, los referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) anunciaron que aceptarán la propuesta. Indicaron que en realidad el aumento es del 18% y la suma fija por única vez a las categorías bajas, de 3000 pesos, no de 2000 como se dijo.
Aparentemente, telefónicamente referentes del gobierno habrían aceptado esta contrapropuesta de ATE de 3000 pesos para las categorías 1 a 8 de la ley 1844 y 2000 las mayores.
También el plenario del gremio docente Unter definió dar el visto bueno al incremento salarial ofrecido por el gobierno provincial.
“Hemos manejado bastante bien los tiempos y nunca perdimos la calma en las negociaciones. Esto y el acumulado de nuestra lucha fueron los factores que nos permitieron alcanzar un acuerdo beneficioso para los trabajadores”, señaló Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE.
ATE especificó el acuerdo con el gobierno, que varía a lo que se dijo oficialmente:
-4,5% retroactivo a febrero, 2,5% en junio y 8% en septiembre.
-Para los agentes comprendidos en la Ley 1844 otorgar una suma de $3.000 para las categorías de la 1 a la 8 y una suma de $2.000 de la categoría 9 en adelante. Y sus equivalentes para los trabajadores de la Ley 1904.
-Fijar, en el marco del nuevo Manual de Misiones y Funciones, adicionales para los porteros y porteras de $6000 para Coordinadores/as, $4000 para Jefes/as de Radio, $2500 para Jornada Completa, $2500 para Jornada Extendida, $2500 para Tareas Menores, $1500 para Peones de Chacra.
-Apertura salarial real y efectiva en el mes de agosto/2018.
-Aceptación de modificación de la Ley de la Función Pública y presentación de un anteproyecto a mediados de abril.
-Pago a porteros/as de escuela en el primer día del cronograma conjuntamente con docentes.
-Incorporar el pago de los conceptos salarial de Guardias y Horas Extras a los y las trabajadoras de Salud en el cronograma mensual de haberes a partir del mes de junio y garantizar mientras tanto su cancelación antes del día 20 de cada mes.
-Inicio del proceso de blanqueo salarial o regularización de sumas no remunerativas en el mes de agosto.
-Fijar fecha dentro de la primera quincena de abril para iniciar el debate sobre Carrera Administrativa y distintos conceptos salariales como Indumentaria, Asignaciones Familiares y otros percibidos por los agentes que revisten bajo las leyes 1.844 y 1.904.
Para UnTER, la propuesta desde el Ejecutivo había sido del 15 por ciento, en tres tramos. El inicial retroactivo a febrero del 4,5 por ciento; en junio del 2,5 por ciento y en septiembre del 8 por ciento. Así, el haber mínimo del docente de grado -sin antigüedad- se garantiza en $17.001 en junio.
También una suma fija ofrecida a la estructura docente y, según el esquema diseñado, origina impactos diferenciales que superarán en setiembre al 15%, mayormente en el 17% y 18%. La suba en el cargo inicial llega al 19%.