Viedma.- (APP) SITRAJUR rechazó la propuesta de aumento salarial ofrecida por el Superior Tribunal de Justicia (STJ) que se ubica entre el 15 y el 16%. Una postura similar a la UPCN que no sólo no acordó con el gobierno, sino que pretende ir a la justicia al considerar que se violó la Ley de la Función Pública que obliga a la administración provincial a consensuar la pauta salarial con ese sindicato.

Hasta el momento hubo acuerdo salarial con la UnTER y ATE, al tiempo que se conoció la definición del incremento salarial para la policía.

En la paritaria judicial, el STJ mantuvo la propuesta de un 15,82% en cuatro tramos, con la única modificación del adelantamiento del aumento del 5% que se iba a aplicar en marzo a febrero, lo cual fue considerado insuficiente por los paritarios de SITRAJUR. Se volverán a reunir el 4 de abril.

Respecto a la policía, el gobierno definió un incremento en el valor punto en tres tramos: 4,5% en febrero, 2,5% en junio y 8% en septiembre.

La UPCN sigue firme con su rechazo al aumento propuesto por el gobierno, ya que a su juicio debía haberse contemplado un 4,5% que compense la pérdida salarial del 2017 al 2018, más allá de lo que se pacte hasta una nueva revisión en agosto y septiembre, al tiempo que rechaza el pago de una suma por en negro por única vez. Definió a la vez el acuerdo alcanzado por ATE como “el peor de la historia”, sirviéndose además de la relevación que es menor al que finalmente se pactó con la UnTER, que de acuerdo al diario Río Negro contempla aumento del 19 al 21% y no del 15% como se difundió. ATE si consiguió una suma fija por única vez de 3 mil pesos para las categorías bajas y 2 mil para las altas, pero recién esto se liquidaría con los sueldos de abril, con lo cual hay que esperar un mes más.

El gremio que conduce Juan Carlos Scalesi irá a la justicia al considerar que no es legal un acuerdo unilateral con ATE, ya que la Ley de la Función Pública obliga a  consensuar con la UPCN, el gremio mayoritario. El gobierno prometió a ATE integrarlo a ese Consejo  de la Función Pública, pero dado que eso se debe hacer por ley, debería formalizar por decreto el aumento salarial a los estatales, algo que nunca se hizo desde 1983 según recordó Scalesi. Por otra parte, la UPCN sesionará el 4 de abril y por primera vez en mucho tiempo definirá alguna medida de fuerza.

Acordaron el 15 por ciento de aumento para los legislativos

El secretario administrativo de la Legislatura de Río Negro, Oscar Porro, se reunió con las autoridades de la Asociación Personal de Empleados Legislativos de Río Negro (APEL) para cerrar el acuerdo salarial de los trabajadores del Poder Legislativo.

En el encuentro, del que participaron el secretario General de Apel, Alejandro Gatica, el adjunto Elvio Bahamonde, y el secretario Gremial Joselo Quintín, se acordó un aumento escalonado del 15 por ciento, entre febrero y septiembre.

Las partes acordaron un aumento salarial del 15 por ciento para el año 2018, que se efectivizará en cuatro tramos y se liquidará respetando la siguiente escala:

– 3 por ciento en los sueldos del mes de marzo más la retroactividad correspondiente al mes de febrero.

– 3 por ciento en el mes de abril.

– 3 por ciento en el mes de junio.

– 6 por ciento en el mes de setiembre.

Asimismo, en orden a lo pactado en las negociaciones salariales del año 2017, se aplicará sobre el sueldo básico de los agentes del Poder Legislativo el 1,3 por ciento, emanado del acta-acuerdo firmada en 2017, y con retroactividad al mes de febrero.

En función de este 1,3% el gremio APEL anunció a sus afiliados que la suba es superior al 16%, con lo cual perforaron el tope que se quería fijar del 15%. Tal como pasó en el Ejecutivo con la UnTER, oficialmente se informa aumentos del 15%, aunque en los hechos sea superior.