Viedma.- (APP) La Municipalidad había ofrecido un 15 por ciento sobre los sueldos básicos, de acuerdo con el siguiente cronograma: 3 por ciento en marzo, 3 por ciento en abril, 3 por ciento en mayo, 3 por ciento junio y 3 por ciento en julio. Todos los porcentajes ofrecidos son sobre los haberes del mes de febrero de 2018.
A dichos incrementos se suma el pago por única vez, con los haberes de marzo, de una suma fija de 850 pesos para la totalidad de los trabajadores municipales, aplicando proporcionalidad de carga horaria al escalafón docente.
En asamblea de los gremios se rechazó esta propuesta y se pide un incremento del 22% para el primer semestre, para luego volver a reunirse en el segundo semestre, en septiembre, para evaluar el crecimiento inflacionario y analizar una nueva recomposición-
También SOYEM y UPCN solicitan que el propio intendente José Luis Foulkes participe de las reuniones en el marco de la Mesa de la Función Pública.
Emilio Recachuck, secretario general del Soyem, explicó que si bien no habrá medidas de fuerza por ahora, sí quedan en asamblea permanente.
Indicó que la propuesta municipal para un trabajador con más antigüedad significa unos 1.200 pesos para el semestre, lo que no compensa los importantes aumentos que se produjeron en las tarifas de servicios básicos, tasas e impuestos, sin hablar de la nafta y de los productos de la canasta básica.
Dijo que rechazan también una suma fija por única vez, y que eso debe quedar en todo caso como un bono a fin de año, pero ahora se requiere un 22% de aumento, eso es lo que consideran los trabajadores.