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Viedma.- (APP) La Asamblea Universitaria, \u00f3rgano m\u00e1ximo de gobierno\u00a0de la Universidad Nacional de R\u00edo Negro (UNRN), sesion\u00f3 el martes \u00faltimo en la ciudad de Viedma y de manera extraordinaria para la reforma del Estatuto de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
La reforma del Estatuto de la Universidad Nacional de R\u00edo Negro incorpor\u00f3 cambios fundamentales en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9neros, convirti\u00e9ndolo en el primer estatuto universitario del pa\u00eds en incorporar un lenguaje no sexista, la perspectiva de g\u00e9nero en la cultura organizacional de la instituci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la convivencia fundada en la igualdad y el respeto a la diversidad.<\/p>\n
El uso del lenguaje no sexista en todo el articulado del Estatuto de la UNRN es considerado ahora como un elemento fundamental en la intervenci\u00f3n para la construcci\u00f3n de las condiciones de igualdad de g\u00e9neros y la eliminaci\u00f3n de estereotipos, dejando de lado los sesgos androc\u00e9ntricos. A t\u00edtulo ilustrativo, el Estatuto universitario incorpora ahora expresiones como profesorado, estudiantado en reemplazo de los plurales masculinos como \u201clos profesores\u201d o \u201clos estudiantes\u201d, etc.<\/p>\n
En el mismo orden, la reforma estatutaria estableci\u00f3 que no podr\u00e1n trabajar en la UNRN aquellos que hayan sido sentenciados en causas por violencia de g\u00e9nero, equiparando esta situaci\u00f3n al caso de los condenados por ser autores o c\u00f3mplices de delitos de lesa humanidad.<\/p>\n
Por otra parte, se resolvi\u00f3 que en t\u00e9rminos electorales los \u00f3rganos colegiados de gobierno deber\u00e1n integrarse en proporciones paritarias de hombres y mujeres, salvo que un g\u00e9nero tenga una participaci\u00f3n inferior al 40 por ciento del padr\u00f3n electoral, en cuyo caso la proporci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a un tercio (como la ley de cupo del r\u00e9gimen electoral nacional). Esta situaci\u00f3n podr\u00eda ocurrir solamente en el claustro docente, ya que hay evidencias de que en algunas disciplinas \u00a0el g\u00e9nero femenino puede estar tanto subrrepresentado como sobrerrepresentado, como en las ingenier\u00edas o en odontolog\u00eda respectivamente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n la UNRN adopt\u00f3 el criterio de representaci\u00f3n igualitaria de g\u00e9nero en la composici\u00f3n de los jurados de concursos docentes, estableciendo adem\u00e1s que quienes resulten acusados por violencia directa e indirecta de g\u00e9nero no podr\u00e1n integrar jurados o tribunales.<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el Estatuto es una iniciativa institucional que se complementa con la aprobaci\u00f3n del Protocolo contra la Violencia de G\u00e9nero que aprob\u00f3 la UNRN este a\u00f1o, y con el Plan de Igualdad de la Universidad, que se encuentra actualmente en elaboraci\u00f3n y que convierte a la UNRN en pionera en esta materia.<\/p>\n
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